コーポレート部門

私の前職は、銀行のリテール営業。当時、子どもはいませんでしたが、将来は育児をしながら仕事を続けたいと考えていました。子育てと営業業務を両立していた同僚の女性社員が支店内に数名いましたが、子どもの発熱等で保育園からの呼び出しがあった際、皆さん急な早退等の対応が難しいようで、親族に頼らざるを得ないなどとても大変そうで…。営業成績によっては定時で帰りづらい雰囲気もあり、「この環境で子育てと仕事を両立するのは自分には難しい」と思い、夫の転勤を機に転職することにしました。

当社を選んだ理由は、農林中央金庫のグループ企業で経営基盤が安定していることと、残業時間が全社的に短いこと。そして一番大きな決め手になったのが、採用面接の際に女性社員3名と質疑応答の場を設けてもらい、入社前に実際の働き方や組織の雰囲気を知れたことです。

皆さんとお話をして驚いたのが、就業時間は9時から17時半で、3名とも毎日定時退社を意識して働いており、残業はあっても一日30分程度と非常に働きやすい環境があること。女性社員の人柄の良さにも惹かれ、「ここなら将来子どもができても仕事を続けていけそうだ」と感じて、入社を決めました。

当社では総務部が人事・給与・労務・総務関連全般を担当しています。入社以来、私は主に女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく各種対応（行動計画や各種施策等の立案・実行)や、社内規定・福利厚生制度類の改正・拡充に携わってきました。

2022年に女性活躍推進法が改正された当時、女性社員の平均勤続年数の短さが全社的な課題になっていました。そこで当社は2022年3月、女性社員の活躍推進と併せ、“全社員にとって働きやすい雇用環境”を整備するための行動計画を策定。目標と取組内容を定め、計画期間内での達成を目指し、子育て支援制度や時差勤務等の利用促進に向けた周知などに取り組んできました。行動計画の実施以降、女性管理職の登用実績や男性社員の育休取得率は順調に増加しています。育児と時短勤務を両立する女性社員も増えています。

今後は育児だけでなく介護などにより、男女問わず勤務時間・場所に制約を抱える社員の増加が見込まれます。役員・上司・同僚による手厚いサポートのもと、これからも長時間労働を前提としない効率の良い働き方をより浸透させ、全社員が各々の能力を最大限発揮し、安心して長く働ける職場づくりに携わっていきたいと考えています。